如影随形

强积金对冲5.1撤消｜网平易近曝老板拟“辞退全

发布时间：2025-03-10 09:36编辑：admin浏览（186）

强积金对冲5.1撤消｜网平易近曝老板拟“辞退全部员工”再聘请，劳工处回应 宣布时光：2025-03-09 16:48 有网平易近在网上发帖告急，指老板盘算在5月1日强积金对冲前，辞退全部员工再聘请，老板宣称“从新签约，话报酬稳定”，并且“咁样就能够係MPF度拎d钱出嚟畀驱散费，等我哋有嚿钱係手，唔驶比及65岁先有得拎”。劳工处谈话人复兴《星岛》夸大，店主于5月1日撤消强积金“对冲”部署前辞退现职雇员再次聘任，并不会节俭驱散费／临时效劳金开销。当局早前发布5月1日撤消强积金“对冲”部署，5月1日为“转制日”，即撤消“对冲”失效日。撤消“对冲”失效后，店主强积金强迫性供款累算权利弗成“对冲”雇员“转制日”起效劳年资的驱散费／临时效劳金，但可持续“对冲”雇员“转制日”前效劳年资的驱散费／临时效劳金。有网平易近在“连登探讨区”发帖表现：“公365bet网页版司想5月1日前辞退全体员工，从新签约，话报酬稳定。老细话咁样就能够係MPF度拎D钱出嚟畀驱散费，等我哋有嚿钱係手，唔驶比及65岁先有得拎，想问下有无伏？”该网平易近表现，本人受顾的公司约有20多人，“我就做左10多少年，计过驱散费大概有200K(20万元)，我份MPF能够完整cover晒。”不少网平易近留言质疑楼主老板的“辞退全部员工”的倡议：“你老板识唔识呀？撤消强积金对冲不设追溯期，即係2025/5/1之前既年资係能够对冲架。”“係呀，要2025/5/1起既年资先无得对冲。”网平易近又担忧楼主老板终极未兑现许诺，全部辞退完后，局部员工可能不再被188金宝搏体育聘请，有网平易近倡议楼主“当有怀疑最好既做法就係保持近况按兵不动”，但楼主回应表现，雇员很主动，“都无得抉择，俾一个月告诉期你就能够辞退。”劳工处：撤消“对冲”部署不具追溯力劳工处谈话人复兴《星岛》夸大，店主于5月1日撤消强积金“对冲”部署前辞退现职雇员再次聘任，并不会节俭驱散费／临时效劳金开销，来由如下：撤消“对冲”部署不具追溯力。撤消“对冲”后，店主仍可应用强积金强迫性供款累算权利“对冲”雇员转制前衍生的驱散费及临时效劳金；相反，转制后新应聘雇员的驱散费及临时效劳金则不克不及再被“对冲”，且将从新由零累计至最高390,000元。别的，驱散费及临时效劳金转制前局部会以转制日前最后一个月的人为盘算。无论现职雇员在转制日后持续受雇多久及人为有否增添，其驱散费／临时效劳金转制前局部，都市与在转制日前离任的款额雷同。劳工处设有专题网站 (www.op.labour.gov.hk)，并上载单位短片，帮助店主及雇员盘算撤消“对冲”后的驱散费及临时效劳金、店主可获的当局赞助，以及雇员的权利总额。别的，《雇佣条例》就停止雇佣合约方面有明白的划定，并为雇员供给雇佣保证。如店主并非基于条例划定的合法理由辞退雇员，视乎个案详细情形，雇员可向店主提出申索，请求弥补。雇员如猜忌其雇佣权利受损，可到劳工处劳资关係科pg电子娱乐试玩各分区服务处查问，劳工处会供给适切帮助。以上内容归星岛消息团体全部，未经允许不得私自转载援用。